文化・風土/教育制度/福利厚生

文化・風土/教育制度/福利厚生 CULTURE

文化・風土

Next Energy Way

「Next Energy Way」は、ミッション・ビジョン・アイデンティティ・クレドの4項目から構成される、当社の活動の基本方針です。全社員が共有する理念であり、意思決定のよりどころであり、バックボーンであり、成長するための道しるべであるといえます。

環境委員会

クレドの2項目目に「環境負荷」があります。自然エネルギーの普及を真剣に考えている当社だからこそ、環境意識を高く持ち、環境活動を積極的に行っていくことを目的に、有志によって発足したのが環境委員会です。社内の消費電力量の見える化、食品ロス削減運動、環境新聞の発行、資源の有効活用に向けた取組などを実施しています。

教育制度

新入社員研修

入社から2ヶ月間は、駒ヶ根本社を拠点に新入社員研修を実施しています。前半は社会人の基礎となるビジネスマナーをはじめ、太陽光発電の基礎知識や会社組織の全体像を把握するための座学、太陽光発電の現場見学などを行い、後半は各部署を数日間ずつで体験するOJTに移ります。研修終了日が配属発表日です。

新入社員6ヶ月フォロー研修

入社後6ヶ月が経過する9月末に、6ヶ月フォロー研修を実施しています。配属された部署で業務に慣れ始めた時期なので、新入社員研修時の復習から、今後業務を行う上で活用できるビジネススキルの研修まで、1日かけて実施します。同期全員が久しぶりに顔を合わせて集まる貴重な場でもあり、笑顔が絶えない研修です。

中途新入社員研修

中途新入社員の入社日は毎月1日と16日と定めています。入社初日から2日間、駒ヶ根本社にて中途新入社員研修を実施しています。入社手続きからはじまり、当社の歴史、太陽光発電の基礎知識、社内システムの使い方など、凝縮した2日間を過ごしていただきます。創業の地である長野県駒ヶ根市を肌で感じてもらうことも目的の一つです。

資格取得応援制度

社員自身のキャリアデザインを実現するために、業務に必要な資格の取得支援として、会社が指定する資格については受験費用と受験交通費について会社負担としています。資格の取得は個人の能力の証明となるだけでなく、業務に対する意識の向上、企業の技術力の向上にもつながります。見事試験に合格した場合は、資格取得一時金が支給されます。

教育制度

福利厚生

各種制度

健康管理(定期健診、インフルエンザ予防接種補助等)、従業員持株制度、退職金制度、借上社宅制度

ワークライフバランス

ノー残業デー

ワークライフバランス推進のため毎週水曜日をノー残業デーと定め、定時で退社することを勧めています。残業をしないで済むように仕事を工夫しようとするため、仕事の効率化が図れます。また、社員同士の交流会や社内部活動、習い事、家族サービスなど、プライベートを充実させることができ、メリハリを持って仕事に取り組むことが可能となります。

ネクストフィーメイルネットワーク(NFN)

女性に働きやすい職場環境を整えるために2014年より発足した委員会がNFNです。メンバーは主に女性社員ですが、女性に働きやすい職場=男性にも働きやすい職場であると考え、ヒアリングの際などは男性社員の声もしっかり取り込むようにしています。現在は定期的なミーティングや育児中社員を集めた座談会などを実施しています。今までの成果として、育休ガイドブックの制作や、健康診断のオプション検診の無償化などがあり、ワークライフバランス推進に貢献しています。

主な支援制度

■産前・産後休暇(女性のみ):産前6週間・産後8週間の取得が可能。
■育児休業制度:子が小学校に入学するまで可能。
 ※法律上は子が1歳になるまで可能。(保育所にいれない場合などは2歳になるまで延長可能。)
■介護休業:
要介護状態にある家族1人につき、通算して93日を限度として取得が可能。
■看護休業:
養育する子が中学校を卒業するまで、1人につき1年間で5日を限度として取得が可能。
■積立休暇:
時効により消滅する年次有給休暇を上限20日まで積立可能。やむを得ず休まなければならない自身の傷病治療、子の看護、家族の介護などで使用できる。
時短勤務:
【妊娠中(女性のみ)】通勤時混雑回避による1時間の勤務時間短縮または1時間以内の時差出勤が可能。
【出産後】子が小学校に入学するまでの期間、最大2時間の時短勤務が可能。

社内コミュニケーション

福利厚生

全社会議

年に2回、7月と1月に全社員が一堂に会して全社会議を行います。期の始まりの7月はキックオフミーティング、1月はフォローアップミーティングと称して、業績報告や各事業部から戦略・方針などを発表します。会議終了後には懇親会も行い、普段業務で接点はあっても直接顔を見ることができない社員との交流を図っています。

バースデイランチ

毎月、お誕生日月の社員を集めて、社長とのバースデイランチ会を駒ヶ根本社・東京本社にて開催しています。出席者は毎回5~15名程度なので、少人数で社長と話ができる場でもあり、普段業務では関連しない社員同士でも、同じ誕生日月という共通点をもって集まるので、不思議と社員同士の輪が広がります。大阪営業所・名古屋営業所は、拠点人数が少ないため、お誕生日月にはとらわれず、年に1度、社長とのランチミーティングを開催し交流を深めています。

部活動

会社公認部活動として、フットサル部、ゴルフ部、釣り部が定期的に活動をしています。部署や役職関係なくコミュニケーションできる場が定期的につくられ、社内コミュニケーションの活性化に役立っています。また、部活動を通じて、健全な心身の維持増進を図るとともに、企業活動全体を明るく、チャレンジ精神に満ちあふれるものにしたいと考えています。

企業としての取組

環境教育

未来を担う世代に地球環境について知って欲しいという想いから、本社のある長野県駒ヶ根市内の小中学生を対象として、自然エネルギーと環境問題に関する授業の実施や、イベントへの参加を積極的に行っています。また2018年5月には、リユースモジュールだけを使用した太陽光発電設備を駒ヶ根市内に建設。発電量表示板なども設置し、自然エネルギーに関わる研修や教育の場として施設を開放しています。

地域行事参加

駒ヶ根市内を中心に、地域活性化を目的とした各種イベントに有志で参加しています。7月は駒ヶ根市の夏祭り「KOMA夏」で屋台を出店。9月は駒ヶ根ハーフマラソン大会に毎年総勢約30名で参加。地域行事に参加することにより、地域活性化と当社の認知度向上を目指しています。

教育制度

募集職種 RECRUITMENT

  • 法人営業職

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    正社員

    太陽電池モジュールや架台等の当社製品を活用した法人向け提案営業をお任せいたします

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  • ITエンジニア職

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    正社員

    太陽光発電設備に設置されているデータ収集装置のサーバー監視・運用・保守業務をお任せいたします

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  • 設計職

    設計職

    正社員

    当社で受注した太陽光発電設備建設案件の構造計算やシミュレーション等の設計業務をお任せいたします

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